Ważne terminy dla pracowników do 31 grudnia 2024 roku- nie przegap swoich uprawnień

Zbliżający się koniec roku to kluczowy moment dla pracowników, aby skorzystać z przysługujących im uprawnień. Niewykorzystanie ich do 31 grudnia 2024 roku może skutkować ich utratą. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na temat najważniejszych z nich.

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem do 14 lat

Zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy, pracownikom wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze:

• 16 godzin lub

• 2 dni.

Wybór między godzinami a dniami należy do pracownika i powinien być określony w pierwszym wniosku składanym w danym roku. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. Ważne jest, aby pamiętać, że niewykorzystane dni lub godziny nie przechodzą na kolejny rok, co oznacza, że należy je wykorzystać do 31 grudnia 2024 roku.

Urlop na żądanie

Każdemu pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w ciągu roku kalendarzowego. Są one częścią ogólnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Aby skorzystać z takiego urlopu, pracownik musi zgłosić żądanie najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Niewykorzystane dni urlopu na żądanie nie przechodzą na kolejny rok, dlatego warto je zaplanować i wykorzystać przed końcem 2024 roku.

Urlop opiekuńczy

Od 2023 roku wprowadzono urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym. Przysługuje on pracownikom w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, wymagającej znacznej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Urlop ten jest bezpłatny i nie przechodzi na kolejny rok, co oznacza, że należy go wykorzystać do 31 grudnia 2024 roku.

Okazjonalna praca zdalna

Pracownik ma prawo do 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Jest to elastyczna forma wykonywania obowiązków służbowych, która może być wykorzystana w sytuacjach wymagających takiego rozwiązania. Niewykorzystane dni okazjonalnej pracy zdalnej nie przechodzą na kolejny rok, dlatego warto je zaplanować i wykorzystać przed końcem 2024 roku.

Zaległy urlop wypoczynkowy

Pracownicy, którzy nie wykorzystali przysługującego im urlopu wypoczynkowego w poprzednim roku, powinni go wykorzystać do 30 września 2024 roku. Po tym terminie pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu w wyznaczonym przez siebie terminie. Niewykorzystanie zaległego urlopu może skutkować konsekwencjami zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Podsumowanie

Koniec roku to czas, w którym warto dokładnie przeanalizować swoje uprawnienia pracownicze i upewnić się, że zostały one w pełni wykorzystane. Niewykorzystanie przysługujących dni wolnych czy urlopów może skutkować ich utratą, dlatego zalecamy wcześniejsze zaplanowanie i skorzystanie z nich przed 31 grudnia 2024 roku.

Pamiętajmy, że świadome zarządzanie swoimi uprawnieniami przyczynia się do lepszego balansu między życiem zawodowym a prywatnym oraz pozwala na pełne wykorzystanie przysługujących nam praw.

Najczęściej zadawane pytania:

1. Jakie uprawnienia pracownicze należy wykorzystać do 31 grudnia 2024 roku, aby ich nie utracić?

Pracownicy powinni pamiętać o wykorzystaniu do końca roku następujących uprawnień:

• Dni wolne na opiekę nad dzieckiem do 14 lat: 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym.

• Urlop na żądanie: 4 dni w roku kalendarzowym.

• Urlop opiekuńczy: 5 dni w roku kalendarzowym.

• Okazjonalna praca zdalna: 24 dni w roku kalendarzowym.

Niewykorzystanie tych uprawnień do 31 grudnia 2024 roku skutkuje ich przepadkiem.

2. Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku przepada po 31 grudnia 2024 roku?

Zaległy urlop wypoczynkowy z 2023 roku powinien zostać wykorzystany do 30 września 2024 roku. Jeśli pracownik nie skorzystał z tego urlopu do tego terminu, pracodawca ma obowiązek udzielić go najpóźniej do 31 grudnia 2024 roku. Niewykorzystanie zaległego urlopu może prowadzić do konsekwencji prawnych dla pracodawcy.

3. Jakie są konsekwencje niewykorzystania dni wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14 lat do końca 2024 roku?

Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługujących 2 dni lub 16 godzin wolnych na opiekę nad dzieckiem do 14 lat do 31 grudnia 2024 roku, uprawnienie to przepada i nie przechodzi na kolejny rok. Warto więc zaplanować ich wykorzystanie przed końcem roku, aby nie stracić tego przywileju.

4. Czy urlop na żądanie niewykorzystany w 2024 roku przechodzi na następny rok?

Urlop na żądanie stanowi część urlopu wypoczynkowego i wynosi 4 dni w roku kalendarzowym. Niewykorzystane dni urlopu na żądanie nie przechodzą na kolejny rok, co oznacza, że należy je wykorzystać do 31 grudnia 2024 roku, aby nie utracić tego prawa.

5. Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego w 2024 roku?

Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym przysługuje pracownikowi w celu zapewnienia opieki lub wsparcia członkowi rodziny wymagającemu znacznej opieki z poważnych względów medycznych. Pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownika o taki urlop, jednak ze względu na organizację pracy może zaproponować inny termin jego udzielenia. Warto złożyć wniosek z odpowiednim wyprzedzeniem, aby umożliwić pracodawcy dostosowanie planu pracy.

Skontaktuj się z nami

tel. 690 519 875

poczta@kancelariabaraniak.pl

Podane dane osobowe przetwarzane będą w celu i w zakresie niezbędnym do udzielenia odpowiedzi na przesłaną wiadomość. KLIKNIJ i zapoznaj się ze sposobem przetwarzania Twoich danych.